Деловая социальная сеть

Регистрация | Забыли пароль?

Опции сайта

Главная

Журналы

Mac Service

Новый пользователь

Иван Иван

адвокат (Луганск),
Послать сообщение Посмотреть профайл

Последние 10 пользователей

Последние записи из журналов

Антитренд — идея — оценка — реализация

Раскинулись сети широко

Мнение украинцев о событиях в Южной Осетии

Больше записей

Событие

Atlaskit и MyTop запускают совместные проекты

Другие события

Журналы пользователя

В лучшем виде (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 25 июл. 2008 г в журнале Менеджмент

Если у вас есть врач, которому вы не боитесь доверить свое здоровье, юрист, который поможет выиграть дело в суде, сантехник, способный починить кран или бачок, значит, вам крупно повезло — вы имеете дело с компетентными людьми. «Компетентный сотрудник — это всегда подарок. Это человек, который всегда знает, как, что и когда нужно делать, чтобы получить нужный результат. И это ... (читать далее)

Нам нужен враг! (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 25 июл. 2008 г в журнале Менеджмент

Враг в образе злобного конкурента или пронырливого шпиона — что может быть лучшим поводом, чтобы почувствовать себя суперкомандой?! А если врага нет? Следует его придумать! «Человеку свойственно ненавидеть. Для самоопределения и мотивации людям нужны враги: конкуренты в бизнесе, соперники в достижениях, оппоненты в политике», — писал Сэмюэль Хантингтон в своем трактате &... (читать далее)

Управленческие патологии (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 22 июл. 2008 г в журнале Менеджмент

На производительность компании влияют как личность руководителя и создаваемая им атмосфера в коллективе, так и личные установки каждого сотрудника. Сегодня большинство собственников относятся к своему бизнесу просто как к инструменту достижения экономических целей. Однако существует и иная концепция, основанная на видении бизнеса как живого организма, который имеет свою внутреннюю логику развит... (читать далее)

ВРЕМЯ ПОШЛО! (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 16 июл. 2008 г в журнале Менеджмент

Правильное управление собственным временем не только поможет успешному персональному планированию, но и позволит повысить эффективность работы компании в целом. В компании, занимающейся продажей строительных материалов, в отделе продаж работали десять менеджеров. У каждого ПК, рабочее место, каждый из них пришел в компанию уже с богатым опытом работы. В первый месяц проблем не было. Начались он... (читать далее)

Где летают инвесторы (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 14 июл. 2008 г в журнале Менеджмент

Украинские банкиры неохотно дают взаймы начинающим бизнесменам, а существующие у нас нынче венчурные фонды предпочитают голым идеям уже вполне окрепшие компании. Впрочем, не стоит отчаиваться — в Украине живет порядка 50 человек, готовых дать денег, казалось бы, просто так — бизнес-ангелы. Но чем на самом деле может закончиться для молодого предпринимателя привлечение «высших си... (читать далее)

«А» и «Б» сидели на трубе (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 02 июл. 2008 г в журнале Менеджмент

«Задачки» для проектировщиков, «вопросики» для бухгалтеров… Позволяют ли профессиональные тесты добиться максимальной объективности при оценке знаний и навыков кандидатов? В одной международной компании, славящейся особой строгостью при подборе сотрудников, собеседование проходит не в два и даже не в три этапа, а занимает не менее пяти рабочих дней. И хотя такой м... (читать далее)

Перенедоучился: много это или мало? (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 19 июн. 2008 г в журнале Менеджмент

«Слишком профессионален для данной позиции. В приеме на работу отказать». Подобную причину для отказа украинские менеджеры по персоналу используют все чаще. «Мы нередко отказываем кандидатам, если их опыт существенно превышает уровень, достаточный для выполнения определенной работы. Потому как если у человека есть потенциал и желание профессионального самосовершенствования, у ... (читать далее)

Работа над собой (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 19 июн. 2008 г в журнале Менеджмент

В условиях кадрового голода одним из основных инструментов привлечения квалифицированных сотрудников становится привлекательный имидж работодателя. Стабилизация бизнеса и обострение конкуренции за рыночные ниши послужили причиной повышения требований к специалистам и обострению конкуренции за наиболее квалифицированные кадры. Но в то же время в одних компаниях на вакантные должности претенденто... (читать далее)

Конкурс на историю успеха “Как социальные сети помогли мне в бизнесе” (комментариев: 0)
Разместил(а) Zinaida Petrychenko 18 июн. 2008 г в журнале Менеджмент

ЛІГАБізнесІнформ и сообщество профессионалов Profeo.com.ua объявляют конкурс на самую интересную историю успеха “Как социальные сети помогли мне в бизнесе”. Социальные сети – это эффективный инструмент для налаживания личных и деловых связей, формирования личного бренда и образа специалиста, карьерного и профессионального развития. Социальные сети дают возможность показать себя ... (читать далее)

Вредные советы (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 04 июн. 2008 г в журнале Менеджмент

Даже самых лояльных, преданных и верных сотрудников искушают и учат не любить работодателя, «неправильные» книги, семинары и тренинги… Неплохому, но слишком уж любознательному менеджеру пришлось уволиться. Хотя и работа его вполне устраивала, да и руководство относилось хорошо и даже планировало выдвинуть на более высокую позицию. Все было прекрасно до тех пор, пока он не был... (читать далее)

Три тысячи CEO (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 27 мая. 2008 г в журнале Менеджмент

Бразильский предприниматель Рикардо Семлер в эксперименте с компанией своего отца доказал, что власть в руках рабочих, самих назначающих себе зарплату и являющихся на работу в удобное для них время — залог процветания бизнеса. Semco — единственная в своем роде компания, в которой власть принадлежит ее сотрудникам, самостоятельно выбирающим себе руководителей, определяющим длительнос... (читать далее)

Плата за труд (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 12 мая. 2008 г в журнале Менеджмент

С этого взяла. И с этого взяла. А с этого не взяла — непорядок! К слову: а как навести порядок, чтобы устранить случаи «подношений» при устройстве на работу? Менеджер по персоналу одного украинского представительства компании с мировым именем при встрече со своими знакомыми не здоровается. Невоспитанность? Вовсе нет! Все гораздо сложнее… Необходимость тщательно скрывать... (читать далее)

Популярные пользователи